Odpovědnost za energii a životní prostředí
Firemní odpovědnost
Energetická účinnost a alternativní zdroje energie jsou středobodem našeho firemního rozvoje - pomáhají nejen šetřit vaše peníze a suroviny, ale ještě více chrání naše životní prostředí.
Naše systémy vytápění a větrání navrhujeme s plným vědomím odpovědnosti vůči klimatu.
Environmentální politika
YANA: You Are Not Alone (Nejsi sám)
Čtyři písmena s jasným poselstvím: podporovat, budovat, doprovázet a učit. Prostě být nablízku a pomáhat. To, že je společenská odpovědnost pevně zakořeněná v DNA společnosti Hoval, dokazuje už více než 27 let Antonia Frick. Je zakladatelkou a předsedkyní nadace YANA, která pomáhá těm nejchudším ve východní Evropě. Výsledkem jsou humanitární projekty a dětské domovy v Rumunsku, které přinášejí nové možnosti a naději na lepší život.
„Vždy mě dojímá vděčnost a radost lidí, kterým pomáháme,“
říká Antonia Frick.
Hoval se nevidí jako dodavatel tepla a řešení pouze prostřednictvím svých produktů, ale také v přeneseném slova smyslu. Iniciativa a odpovědnost vůči lidem jsou pro nás klíčovými principy, které prostřednictvím projektu YANA získávají hlubší rozměr.
Procesy a infrastruktura
Naše výrobní procesy, logistické řetězce i pracovní postupy jsou navrženy tak, aby byly trvale v souladu s ochranou přírodních zdrojů. Suroviny využíváme efektivně, šetříme vzácné zdroje a snažíme se co nejvíce předcházet vzniku emisí a odpadu. Zároveň klademe důraz na ekologicky šetrné pracovní podmínky, které přispívají ke spokojenosti našich zaměstnanců.
Nepřetržitě zvyšujeme energetickou účinnost našich budov, technických zařízení a vozového parku. Využíváme nejmodernější technologie a pravidelně vyhodnocujeme účinnost přijatých opatření. Ekologická rizika jsou součástí našich preventivních opatření, která zajišťují udržitelné a odpovědné řízení společnosti.
Dodavatelé
Spolupracujeme s dodavateli, kteří si uvědomují svou odpovědnost za životní prostředí a jednají v souladu s ekologickými principy. Aktivně je zapojujeme do našich snah o neustálé zlepšování environmentální ochrany a očekáváme od nich, že budou plnit svou povinnost předcházet negativním dopadům na životní prostředí. Díky důslednému výběrovému řízení zajišťujeme, že naši partneři sdílejí principy naší environmentální politiky. Pravidelně hodnotíme ekologické dopady jejich produktů a v případě potřeby přijímáme opatření k omezení environmentálních rizik.
Odpovědnost zaměstnavatele: myšlenka rodiny
S přibližně 2 200 zaměstnanci není Hoval velkou společností, ale spíše velkou, globálně smýšlející a aktivní rodinou. Společnost Hoval pracuje s vášní, charakterem, nasazením a nadšením, aby naše zákazníky nadchla svými praktickými řešeními a výrobky.
Zaměstnanci
Naši zaměstnanci, jejich nadšení a průkopnický duch přetvářejí environmentální cíle ve skutečnost. Velké změny vznikají prostřednictvím mnoha malých kroků – žádný z nich není příliš malý na to, aby mohl pozitivně přispět. Právě proto podporujeme zapojení na všech úrovních. Povzbuzujeme naše zaměstnance k aktivitě a vlastnímu příspěvku k naplňování našich cílů. Každý z nás přebírá vysokou míru osobní odpovědnosti a aktivně se podílí na ekologickém zlepšování našich produktů, systémů a procesů. Výsledkem je rostoucí odbornost, která následně přináší přidanou hodnotu i našim zákazníkům – díky odbornému poradenství můžeme společně snižovat spotřebu energie i emise.
(Environmentální) uvědomění a odborné znalosti jsou klíčem k dosažení našich ekologických cílů. Neustále se zlepšovat, kriticky přehodnocovat vlastní činnost a neztrácet ze zřetele širší souvislosti – to je závazek, kterému se plně věnujeme.
YANA: čtyři písmena s jasným a vřelým poselstvím - Nejste sami
Podat druhým ruku, nabídnout radu, povzbuzení, podporu, poučení - prostě být po ruce nebo aktivně pomáhat. Za dvacet let od založení nadace v lichtenštejnském Vaduzu se ukázalo, že je to ideální způsob, jak pomáhat nejchudším z chudých ve východní Evropě.
Vytváření perspektiv a naděje
Projekty pomoci a dětské domovy, které byly v Rumunsku založeny, nabízejí naději a perspektivu do budoucna. Antonia Frick, zakladatelka a předsedkyně nadace YANA, je často ohromena vděčností a radostí lidí, kterým tým YANA mohl pomoci. A Hoval nadaci podporuje, protože šíříme teplo nejen v praktickém smyslu, pomocí topných systémů, ale především péčí, iniciativou a převzetím odpovědnosti za druhé. Slovo odpovědnost je součástí tvrzení společnosti Hoval "Odpovědnost za energii a životní prostředí", a je tedy klíčovým slovem a srdečným závazkem, který prostřednictvím organizace YANA nabývá rozšířeného významu.